Einen interessanten SEO-Ansatz verfolgt seit kurzem die Technolit GmbH. Die grundsätzliche Frage lautete, wie finden wir in der Zukunft die Mitarbeiter, die wir benötigen. Hier wurden viele Hinweise diskutiert begonnen bei Facebook-Seiten/-Gruppen, Xing, WKW etc. Helfen diese Foren bei der Suche nach dem passenden Mitarbeiter/Mitarbeiterin?
Letztendlich konnte diese Frage nicht beantwortet werden – der Trend geht sicherlich hin zu Social-Networks, starker Kommunikation mit dem Leser und einem hohen Grad an Interaktivität. Wobei sich letztlich die Frage stellte, was man noch tun könne. Aufgrund einer gewissen Restunsicherheit, ob die gewünschte Zielgruppe wirklich in den angesprochenen Medien entsprechend aktiv ist und dort auch nach Jobangeboten auf die Suche geht.
Aktuell versucht man auf breiter Front Erfahrungen zu sammeln. Zum einen versucht man mittels einer Facebook-Seite mehr Traffic auf die eigene Präsenz zu lenken. Zum Anderen ist ein weiterer Blog aktiviert worden: http://karrieregestalten.wordpress.com.
Auf diesem Blog sind aktuelle Stellenangebote verfügbar, als zusätzlichen Content möchte man mit Texten rund um Bewerbungsfragen, Weiterbildungsinformationen, Ausbildungsinformationen, Wissen rund ums Einstellungsgespräch und interessanten Links punkten. Ich bin gespannt, wie sich der Blog entwickelt und ob sich mit diesem Medium zusätzliche Bewerbungen generieren lassen.
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